岗位职责：

1.根据公司整体战略，制定并实施与之匹配的人力资源中长期战略规划。深入理解烘焙行业特性，精准进行人力需求预测与配置，优化组织架构，提升人效。

2. 构建并完善覆盖全员、关键岗位及后备干部的人才发展体系。主导高端人才与关键业务人才的猎聘，建立科学的人才评估与选拔机制，打造行业领先的人才供应链。搭建贴合生产实际的人才培养体系，包括新员工岗前技能培训、在岗技能提升、师傅带教制度、关键岗位继任者计划等。

3.设计并持续优化以价值创造为导向的绩效管理体系与激励方案（包括但不限于薪酬体系、短期激励与长期股权激励等），有效激发团队活力，保障公司业绩目标达成。

4. 传承公司核心价值观，主导企业文化落地与升级，营造积极、开放、有凝聚力的组织氛围。构建和谐、合规的劳资关系，提升员工敬业度与归属感。

5.领导人力资源各职能模块的专业化、体系化建设。推动人力资源数字化转型，利用数字化工具提升人力资源运营效率与决策科学性。

6.打造专业、高效的人力资源团队，培养核心骨干，提升团队整体专业能力与业务洞察力。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上大型连锁零售、快消品、餐饮食品或相关行业人力资源总监或同等高级管理职位经验。必须拥有烘焙、餐饮连锁、食品制造或快消品生产制造行业人力资源全面管理经验，深刻理解该行业的生产运作模式、岗位特点及人才市场状况。