双休、五险一金、地铁站附近
【工作内容】
- 设计并执行绩效管理体系，包括但不限于设定绩效目标、周期性评估、反馈及激励机制，以促进员工绩效提升和公司战略目标实现；
- 负责公司薪酬福利体系的设计与实施，确保其公平、合理、具有竞争力，并符合相关法律法规；
- 规范用工流程，处理劳动争议，主导员工关系改善项目，确保合规性；
- 制定年度培训计划，搭建岗位胜任力模型，推动管理层及员工能力提升项目；
- 制定人力资源规划，协助招聘配置、员工入离职管理；
- 推动企业文化建设，策划员工关怀活动及文化落地项目；
- 负责人力成本预算编制及执行监控；
【任职要求】
- 统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 具备5年以上绩效薪酬管理经验，3年以上认团队管理经验；
- 熟悉国家劳动法规及劳动争议处理全流程，具备较强的合规意识；
- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动项目进展；
- 有100-200人规模企业HR体系搭建经验优先。