一、岗位职责
（一）薪资核算与发放管理
1、统筹月度全员薪资核算，精准处理基本工资、绩效工资、补贴津贴等全项目数据，确保核算零误差；
2、审核集团下属子公司薪资核算，保障数据合规性与准确性；
3、负责社保、公积金、个税等计算与申报，同步跟进政策变动并调整核算规则；
4、实时响应薪资异动需求（如调薪、调岗、福利变更等）确保薪资按时足额发放；
5、编制汇总相关报表：月度人工成本分析报表、工时统计分析报表、工资分析表及员工花名册等，为管理决策提供数据支撑。
（二）绩效考核与奖金管理
1、收集、整理各部门月度绩效数据，为绩效工资核算提供客观依据；
2、统筹调薪、年终奖、专项鼓励奖等各类奖金的核算与发放流程；
3、负责员工调岗、晋升、降职等异动流程的关系衔接与系统申请，确保人事信息实时同步。
（三）薪酬体系搭建与预算管理
1、协助设计薪酬结构、职级等级制度，搭建与公司战略及职位体系匹配的薪酬管理制度；
2、定期开展行业薪酬调研，编制调研台账及年度薪酬报告，提出竞争力优化建议；
（四）其他工作
完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格要求
1、教育背景：大专及以上学历，统计学、财务管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、经验要求：2年以上制造业薪酬核算与绩效考核工作经验，具备薪酬体系操作经验者优先，可独立主导全模块工作；
3、专业技能：
精通 Excel 函数（如 VLOOKUP、IFS、SUMPRODUCT 等）、数据透视表及复杂数据处理技巧；
熟练操作 HR 系统及 Office 办公软件，具备系统数据对接能力；
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及薪酬相关法律法规，能规避合规风险；
4、职业素养：工作严谨细致，具备强抗压能力，情绪稳定，擅长跨部门沟通与团队协作。