1、负责公司薪酬体系的设计、优化与完善，确保薪酬制度符合公司战略和市场行情。
2、进行薪酬审核，确保薪酬具备竞争力；
3、处理薪酬相关的各类数据，制作薪酬报表，为管理层提供决策支持。
4、解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理薪酬投诉与纠纷。
5、定期进行市场薪酬调研，收集同行业薪酬数据，分析并提出薪酬调整建议。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济等相关专业优先。
2、1年薪酬管理工作经验，熟悉薪酬核算流程与相关法律法规。
3、熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。
4、工作严谨细致，有良好的沟通能力和服务意识，能保守薪酬机密。
5、具备较强的学习能力和应变能力，能适应公司业务发展带来的薪酬管理变化。