岗位职责：

1. 员工入职与离职管理： 独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。

2. 薪酬福利执行：

准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。

负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。

熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。

协助完成年度社保基数调整申报工作。

3. 考勤与档案管理：

维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。

建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。

4. 系统与数据支持：

熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。

定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。

定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。

5. 员工咨询与关系支持：

作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。

协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。

6. 流程优化： 在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。

【任职资格要求】

必要条件：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。

2. 1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。

3. 熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。

4. 具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。

5. 有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。

6. 具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。

7. 优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。

关键潜力特质：

1. 快速学习与适应能力： 渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。

2. 主动改善的思维： 不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。

3. 抗压性与韧性： 在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。

4. 问题解决导向： 遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。

5. 团队协作精神： 理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。