岗位职责:
1、根据公司经营目标建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
2、负责组织并实施公司的人力资源战略计划；
3、向公司管理层提供人力资源、组织机构等方面的建设，控制企业人力资源管理费用支出成本；
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责员工绩效考核、薪酬体系制度的制定和落实；
6、协助管理层做好企业文化的建设和维护；
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;
2.同岗位工作经验3年以上， 有美业招聘工作经验优先考虑;
3.具备极强的沟通能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;