二、岗位职责
1.人力资源风险管控主导建立并优化公司人力资源风险防控体系，涵盖用工合规、劳动纠纷预防、数据安全及政策合规等。
2.定期开展劳动法规及政策解读，确保公司制度符合最新法律要求，规避法律风险。
3.处理复杂劳动关系问题（如劳动纠纷、裁员谈判），提供专业解决方案，维护4企业声誉。
4.监控人力资源流程中的潜在风险点（如招聘合规性、合同管理），提出改进措施。
5.薪酬绩效管理设计并优化薪酬福利体系，结合市场数据与公司战略，制定具有竞争力的薪酬方案。
6.主导绩效考核体系搭建与优化，推动目标分解、考核实施及结果应用，提升组织效能。
7.定期分析薪酬绩效数据，提出成本优化建议，确保薪酬投入与产出匹配。
8.协调跨部门资源，推动绩效管理流程落地，解决执行中的问题。
9.其他核心职责参与人力资源战略规划，提供风险与激励方案的专业建议。
10.协助HR团队能力建设，提升风险识别与绩效管理专业水平。
11.完成上级交办的其他人力资源专项工作。
三、任职要求
1.教育背景本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效或员工关系模块负责人经验。
3.熟悉制造业、互联网或服务业行业者优先，具备中大型企业（500人以上）管理经验。
4.精通《劳动法》《劳动合同法》及相关政策，具备劳动纠纷处理、合规审查实战经验。
5.精通薪酬结构设计、绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC）及数据分析方法，熟练使用Excel、SAP等工具。
6.具备从0到1搭建薪酬绩效体系的能力，熟悉流程优化与制度落地。
7.敏锐识别潜在风险，具备前瞻性防控能力。
8.擅长通过数据驱动决策，具备逻辑分析与报告撰写能力。
9.跨部门协作能力强，善于处理复杂人际关系。
10.适应快节奏工作环境，高效应对紧急任务。
11.持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法律师执业资格者优先。