1. 目标绩效考核管理，协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行，目标计划考核模板。
2. 处理劳动合同、劳动纠纷及员工沟通，确保合规性并维护和谐的劳资关系。
3. 制定并实施培训与开发计划，提升员工技能，挖掘员工潜力。
4. 根据企业战略目标，进行人力资源规划，分析人力资源供需状况，制定人员配置、制度设计及预算编制等计划。
5. 制定公平且有竞争力的薪酬体系，结合绩效结果调整薪资，并通过多样化福利增强员工满意度。
6. 负责招聘与配置，通过需求分析、岗位评估、渠道选择等步骤吸引人才，并合理配置至相应岗位。

（二）行政板块
1.资产管理：公司资产的采购、使用和管理，建立资产台账，保证资产的使用成本和效率，定期组织盘点，确保资产账实相符，定期进行资产使用效率分析。

2.各类行政费用结算及费用报销。

3.其他工作：负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作，对业务、管理及其他工作进行专项支撑。

岗位要求：
1. 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 具备良好的分析能力和计划制定能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力。