1、管理劳动合同及人事档案，办理入职、离职、调动等相关手续；
2、员工考勤管理及绩效考核的管理，购买社保、商业保险及公积金；
3、拟订公司规章制度、招聘制度草案，督办公司各类规章制度的实施落地；
4、协调后勤服务及安全管理工作，
5、开展内外部宣传工作；
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与公司的关系，组织策划员工的各类活动；
任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业，本科及以上学历；
2、接受过人力资源管理、行政管理等方面的培训；
3、良好的团队合作意识，人际沟通能力强；
4、熟悉办公设备及办公软件的使用；