1.招聘工作：按照公司下发的人员招聘需求招聘相应岗位人员。（1）在招聘平台发布岗位信息，筛选简历，邀约面试（2）薪酬谈判，走定薪审批流程
2.培训工作：按照事业部下发的培训计划，跟踪并监督各部门执行，按要求上传培训记录和照片。
3.劳动关系：处理公司员工劳动关系，公司员工关系处理。
（1）办理本公司职员入转调离手续；五险一金增减员及数据核对；购买雇主责任险跟进处理；薪资数据提报等
（2）员工纪律、冲突、沟通、及时合理合法解决公司与员工的劳动纠纷问题。
4.绩效管理：对公司各部门绩效进行管理。绩效计划制定、绩效计划下发，考核评价沟通、核对并归档。
5.员工福利：年会、厂庆等公司重要节假日公司及活动组织。8.后勤安保管理：车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理。