一、岗位职责:
1、负责公司中高端研发岗位招聘，拓展聘渠道，通过网络、推荐、校园、内部招聘等各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、负责校园招聘的计划、组织及推进工作;
3、进行应聘人员简历的甄选，人员面试、复试、测评、选拔、录用等工作;
4、为用人部门的人力资源规划配置提供专业指导意见。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源等相关管理专业;
2、3年以上大中型企业招聘工作经验，有猎头经验优先;
3、熟悉科技研发型企业招聘模式和人员特性;
4、熟悉常用的招聘渠道及常见招聘流程;
5、掌握基本的招聘及沟通技巧，熟悉各种人员甄选方法。