1、熟悉人员招聘、培训、劳动保障、劳动关系的相关工作；办理社保公积金等业务流程；
2、协助人事行政部负责人实施公司的人事制度和员工培训制度；员工人事档案的建立和归档；特殊工种的人员资格证及职称证书；
3、负责公司考勤及计件的统计；协同招用正式、临时生产、品质、工程等一线人员保障制造部门生产；劳务合同，外包性质的用工风险防范。
4、企业文化的建立、宣传；
5、领导交办的其他事情；
6、能更熟悉了解周边的路线、住宿等生活渠道。