1、负责人力资源政策、制度在分公司的落地执行，并研究政策的可行性。
2、负责分公司人力资源管理工作，指导分公司提升人力资源管理能力。
3、负责分公司招聘工作，对招聘结果负责，能挖掘到高端人才，建立人才梯队。
4、负责分公司人才培养及干部挖掘，对分公司干部的能力进行评定，提出任免建议。
5、负责分公司人工成本分析，对薪酬、福利提出改进建议，提出薪酬利改革方案。
6、负责社保公积金政策研究、通过政策研究，制定相关方案。
7、负责分公司绩效管理工作，修订绩效考核方案，落实绩效考核问题。
8、负责引导分公司、办事处完成公司经营目标。
9、负责分公司培训工作，制定培训计划，能通过培训提升员工整体工作效率。
10、负责研究当地劳动法规，因地制宜的制定分公司劳动政策。
11、负责分公司劳动纠纷规划，对劳动风险进行预判，能有效降低风险和损失。
12、负责劳动纠纷的方案制定、沟通谈判。
13、负责到一线调研，与分公司各层级员工沟通，能有效反馈分公司问题并提出整改落地。
14、负责分公司企业文化建设，传达公司向导，塑造企业文化。
15、配合分公司总经理做好分公司的管理工作。
、专业背景:
1、从事人事管理工作5年以上
2、一类、二类分公司人事管理2年以上经历。3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效、劳动关系模块。4、熟悉国家劳动法相关法律法规，熟悉当地法规政策5、人力资源二级管理师/中级经济师。
二、综合能力及量化指标:
1、具备预算的管控和分析能力。
2、具备人力成本及薪酬分析能力。
3、具备独立组织培训、授课能力。
4、具备处理各类人员纠纷的能力。
5、具备社保政策获取、落地的能力。
6、针对一线问题制定相应的解决方案，并指导落地实施
7、具备招聘人才，发掘、培养干部的能力。
8、完成公司下达的各项考核目标。
9、年度引进和招聘优秀人才3人以上(四层以上)
福利待遇：周末双休+法定节假日正常休+年假+五险一金