我们正在寻找一位经验丰富、充满活力的人力资源服务领域领导者，负责全面管理并推动公司核心业务线（包括招聘解决方案、人力资源外包、劳务派遣及中高端人才猎头服务）的战略规划、业务拓展、团队管理和卓越运营。您将带领团队，确保各项服务高效、合规地交付，达成业务目标，并持续提升客户满意度和市场竞争力。

🚀主要职责

1、战略规划与业务发展：

a. 制定并执行所负责业务线（招聘、外包、派遣、猎头）的年度及中长期业务发展策略和盈利计划。

b. 深入分析市场趋势和竞争格局，识别新的业务增长机会，拓展客户资源，扩大市场份额。

c. 维护和深化与重点客户的战略合作关系，理解其深层次人力资源需求，提供定制化解决方案。

2、全面业务运营管理：

a. 招聘管理： 监督招聘流程（从需求分析、渠道开发、候选人寻访、面试评估到Offer管理），确保招聘效率、质量和成本效益。优化招聘策略和渠道组合。

b. 人力资源外包管理： 负责外包项目的全生命周期管理，包括客户对接、方案设计、合同谈判、员工入离职管理、薪酬福利核算与发放、社保公积金处理、风险控制及客户关系维护。确保服务合规、准确、及时。

c. 劳务派遣管理： 管理派遣员工的招聘、合同签订、入职培训、在岗管理、薪酬福利发放、社保处理、工伤处理及离职流程。严格把控派遣业务的法律合规性及风险防范。

d. 猎头管理： 指导并管理猎头团队执行中高端岗位的寻访、评估、推荐及入职跟进。确保人才寻访的质量、速度和客户满意度。维护候选人数据库和行业人脉网络。

3、团队建设与领导：

a. 招聘、培训、激励、考核和发展各业务线团队成员。

b. 建立积极、高效、专业的团队文化，提升团队凝聚力和战斗力。

c. 设定清晰的团队和个人绩效目标，定期进行绩效评估和辅导。

✅任职要求

1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。

2、至少5年以上人力资源服务行业经验。

3、了解招聘、人力资源外包、猎头管理等业务模块的运营模式、流程和关键风险点。

4、 具备乙方（人力资源服务公司）背景经验者优先。

5、 具备战略思维与商业敏锐度，卓越的领导力与团队管理能力，财务意识与数据分析能力，结果导向与抗压能力，良好的职业道德和职业素养。

💎职位优势

1、 具有市场竞争力的薪酬福利（固定薪资 + 丰厚绩效奖金/提成）。

2、 广阔的职业发展平台和领导力培养机会。

3、 充满活力、积极进取的团队氛围。

4、 接触行业前沿和多元化业务实践的机会。

5、 完善的社会保险和补充福利。