岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、统筹规划公司的整体人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
3、协调各部门之间的关系，确保人力资源政策的有效执行；
4、参与公司重大项目的人员配置和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具有集团性人力工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效管理中的2-3个模块；
2、具有制造业、房地产、市政、建筑等相关行业经验，特别是房地产、市政、建筑行业的优先考虑；
3、具备良好的统筹规划、沟通表达与协调能力，以及较强的逻辑思维能力和责任心；
4、能够承受一定的工作压力，有3-5年相关工作经验