任职资格：
1.35周岁以下，本科及以上学历；
2.人力资源或相关管理类专业；
3.具有2年以上制造业相关工作经验者优先；
4.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5.持三级（二级）企业人力资源管理师证书或者中级经济师人力资源管理方向优先。

岗位职责：
1.与业务部门紧密合作，确保人力资源战略支持公司战略目标；
2.负责招聘、人才管理与员工发展，确保公司人才储备满足业务需求；
3.协助绩效管理与组织优化，提高员工工作表现和组织效率；
4.提供薪酬福利管理，确保公司薪酬体系具竞争力，推动合规和法律事务。