行政类工作（50%）
1、负责前台来访人员的接待；
2、负责日常固定资产的管理、行政物品采购与报损；
3、负责公司日常行政类通知的编写与发布；
4、负责公司各类行政供应商对接及事项跟进（如商业保险、企业滴滴、携程商旅等）；
SSC支持工作（50%）
1、负责每月OA系统排班及考勤核对与异常处理；
2、负责员工的入转调离流程跟进及信息变更；
3、负责公司及员工税务申报及五险一金的申办、转移、停缴等手续；
4、负责公司各类主题活动的策划与执行(包含但不限于生日会、下午茶、团建等标志性节日等）；
5、协助及配合上级临时性工作。
岗位晋升路径（1-2年）：
人事行政专员-人事行政高级专员-人事行政主管
人事行政专员-HRBP助理-HRBP专员-HRB主管
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有1年以上200人以上公司SSC、行政岗位工作经验优先；
3、学习能力强，多线程任务交付能力；
4、细心且有耐心，热情乐观开朗、有良好的服务意识；
5、具备良好的人际关系理解能力、沟通表达能力强，组织协调能力强；
5、为人诚信正直，做事练达但有原则，具有较强的保密意识及职业素养；