岗位职责:
1.负责制定与单位战略匹配的人才发展规划。
2.负责建立健全单位人才队伍建设制度体系，创新人才引进、培养、评价、使用等过程管理机制。
3.负责单位人才发展通道设计，组织实施岗位聘任、职务职级晋升、干部管理等工作。
4.负责人力资源管理信息化建设。
5.协助部门负责人完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
1.中共党员，硕士及以上学历（人力资源、管理科学、理工科复合背景优先）。
2.具有10年及以上人力资源工作经验，其中具备5年及以上科研型事业单位或央国企人事部门工作经验者优先。
3.掌握国家相关的人力资源政策、法律法规，熟悉人力资源各模块工作。
4.具有较好的沟通协调能力，具备一定的团队管理经验。
5.具有较强的使命感、责任感，能够适应单位快速发展的工作节奏。