1、负责总部各职能中心年度人员招聘计划、更新岗位说明书、梳理岗位人才画像、协调和统计各部门人员需求；
2、负责制定招聘管理并负责组织招聘活动，根据权限与分工安排筛选、面试、录用等具体事务性工作，做好各部门间的沟通协调工作等；
3、建立和维护招聘渠道，精准定位人才招聘方案和渠道；
4、对招聘渠道进行分析、评估，提出适合各类岗位的招聘渠道策略；
5、负责新人入职工作安排，并对新入职人员进行试用期管理，协助做好试用期转正考核；
6、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计、分析相关数据。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业，2年以上招聘经验；
2、熟悉人事六大模块，擅长招聘和培训管理，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、较好的人际关系，具备很强的责任感，较高的敏感度及一定判断能力。