招聘主管1名
工作地点：福州台江区三迪中心
参考月薪：9-12K*13个月 月度绩效奖金另计
岗位描述：
1.招聘策略与计划制定: 根据公司的发展战略和人力资源规划制定招聘策略和年度、季度、月度招聘计划，分析各部门招聘需求，编制具体岗位的招聘需求计划；
2.招聘渠道管理:盘点内外部人力资源存量与分布，绘制行业人才地图，开发和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头公司、校园招聘、社交媒体等，定期对招聘渠道的效果进行评估，优化招聘渠道组合；
3.招聘流程管理:完善和优化招聘流程，包括简历筛选初试、复试、录用等环节，组织和管理招聘活动，确保招聘流程的顺顺畅和高效，
4.候选人筛选与面试:进行岗位需求的深度分析（高管类、专家类、销售类、运营类等关键岗位），人才画像的整理与完善。简历的筛选和初步评估，与候选人进行沟通，了解其求职意向和能力。安排并参与面试，对候选人进行综合评价，提出录用建议；
5.人才储备与招聘数据分析:建立和维护公司的人才储备库，定期更新储备人才信息，收集、整理和分析招聘数据，撰写招聘报告，为部门经理决策提供支持；
6.员工关系与入职管理:新员工进行入职沟通，协助其办理入职手续，解答入职相关问题，与相关部门定期互动，确保新员工顺利融入团队和工作环境。负责本业务单元的人力资源转调录离和选用育留。
7.协助部门经理搭建雇主品牌体系和招聘制度流程的更新，撰写招聘广告和海报，软文，招聘网站日常维护及招聘公众号、自媒体账号的运维升级。
任职条件：
1.教育背景:统 招大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商/行政管理、英语或理工类等相关专业优先；
2.工作经验:具有4年以上千人规模高科技行业或工业制造业招聘全流程经验，有丰富的中高端岗位定向挖猎成功案例，招聘掌握招聘与面试技巧和岗位胜任力模型，熟练使用各种招聘测评工具。有完整独立的招聘方法论工具，清晰的逻辑思维和良好的分析能力；熟悉招聘流程、招聘渠道和面试技巧能够独立开展招聘工作；
3.专业能力:具备扎实的招聘专业知识和技能，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力；
4.个人素质:具备较强的责任心、学习能力和执行力、自我驱动力，能够持续改进和优化招聘工作。形象气质佳，具备较强的亲和力和人际交往能力、服务意识，能够与不同背最的候选人建立良好的关系；
5.其他要求:英文四级及以上水平，熟练使用各种办公软件和招聘管理软件，如Excel、PPT、招聘网站后台等。有一定的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具进行招聘数据的收集、整理和分析。能适用加班和出差。
福利待遇：
1.极富激励的薪酬体系，绩效奖金和年终奖金，五险一金；
2. 提供丰盛的免费午餐和下午茶水果零食点心；
3. 提供免费在职体检福利；每年国内、国外游各一次；丰富的团建活动，员工生日会和礼物，过节费、年终奖、年终尾牙；
4.上班时间：9:00-11:30；13:30-18:00，周末双休，享有国家法定假、婚假、产假、哺乳假、看护假、带薪年休假等。