有施工建设单位人事经验五年以上，可以熟练处理施工现场安全事故。

一、职位信息

职位名称：人事经理

所属部门：人力资源部

汇报对象：总经理

工作地点：公司总部，需根据项目情况到各工程现场调研沟通

二、职位概述

作为公司人事经理，你将成为连接公司战略与人力资源管理的关键枢纽。通过制定并执行契合公司业务需求的人力资源策略，聚焦人才管理、团队建设与组织优化，为公司源源不断地注入优质人才动力，推动公司在工程领域稳健前行、高效发展，持续提升公司的行业竞争力与人才吸引力 。

三、核心职责

战略规划与决策支持

- 深度洞悉公司的工程业务战略方向与中短期发展目标，结合行业人才趋势，主导制定人力资源战略规划。确保人力资源规划与公司业务拓展、项目推进节奏紧密契合，为公司发展提供坚实的人力保障。

- 定期向公司高层提供基于人力资源视角的分析报告与决策建议，内容涵盖人才市场动态、团队效能评估、人力成本优化等方面，助力公司制定科学合理的发展战略。

人才管理全流程把控

- 招聘与配置：依据公司各工程项目与职能部门的人员需求，构建高效的招聘体系。拓展多元化招聘渠道，精准吸引工程技术、项目管理、造价预算等专业人才。优化招聘流程，确保人才选拔的质量与效率，为公司快速补充优质人才。

- 培训与发展：结合工程行业特点与员工职业发展需求，搭建全面的培训体系。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力发展培训等。跟踪培训效果，推动员工持续学习与成长，提升员工专业素养与综合能力。

- 绩效管理：牵头设计并完善公司的绩效管理体系，确保绩效指标与公司战略、项目目标紧密相连。组织开展绩效评估工作，为员工提供客观、公正的绩效反馈，制定绩效改进计划，激励员工达成并超越绩效目标。

- 薪酬福利管理：制定具有竞争力与内部公平性的薪酬福利策略，结合市场行情与公司业绩，定期进行薪酬调整。设计并优化福利项目，如补充商业保险、员工健康关怀、节日福利等，提升员工满意度与归属感。

组织发展与变革管理

- 组织架构优化：根据公司业务发展与项目运营需求，定期评估并优化组织架构，确保部门设置合理、职责清晰、流程顺畅。推动跨部门协作机制的建立与完善，提升组织整体运营效率。

- 企业文化建设：深度参与公司企业文化的塑造与传播工作，通过组织文化活动、制定员工行为准则等方式，将公司价值观融入员工日常工作，增强员工对公司的认同感与凝聚力。

- 变革管理：在公司面临组织变革、业务调整等重大事项时，负责制定人力资源方面的应对策略与沟通方案。通过有效的沟通与培训，帮助员工理解并适应变革，确保变革的顺利推进。

员工关系管理

- 搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、意见调查等活动，了解员工的工作需求与职业发展期望，及时解决员工关切的问题。

- 处理员工劳动纠纷与投诉事件，确保公司在人力资源管理方面的合规性。为员工提供必要的法律咨询与支持，营造和谐稳定的劳动关系。

- 组织开展员工关怀活动，如员工生日会、团队建设活动、困难员工帮扶等，增强员工的归属感与团队凝聚力。

团队管理与人才培养

- 负责领导与管理人力资源团队，制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务。定期对团队成员进行绩效评估与反馈，提供针对性的培训与发展机会，提升团队整体专业能力与服务水平。

- 发掘与培养人力资源领域的高潜人才，为公司未来的人力资源管理储备骨干力量。建立人才梯队培养机制，确保人力资源团队的持续发展与壮大。

四、任职要求

教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

工作经验：5 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工程行业人力资源管理经验优先。

专业技能

- 精通人力资源管理六大模块的理论与实践操作，熟悉工程行业人力资源管理特点与相关法律法规。

- 熟练运用人力资源管理信息系统（HRIS），如SAP、Oracle HR等，以及Office办公软件，具备数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

- 拥有人力资源相关专业认证，如人力资源管理师（二级及以上）、SHRM - CP/SCP等优先。

能力素质

- 具备卓越的战略思维与规划能力，能够从公司战略高度出发制定人力资源策略。

- 出色的沟通协调与人际交往能力，能够与公司各层级人员、外部合作伙伴建立良好关系。

- 强大的团队领导与管理能力，能够有效激励、培养与发展团队成员。

- 优秀的问题解决与决策能力，能够在复杂多变的环境中迅速解决人力资源管理问题。

- 具备较强的创新意识与变革管理能力，能够推动人力资源管理创新实践，引领组织变革。