一、岗位职责：
1. 根据编制及业务需求，协助上级确定招聘目标、岗位及人员需求，制定并执行招聘计划；
2. 对招聘渠道（含第三方中介）进行规划、开发、维护、拓展、管理、更新，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；负责招聘广告的撰写，发布招聘信息；
3. 独立完成简历筛选，对合适的候选人进行邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放等环节，针对不同的岗位做好相应的背景调查；
4. 总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5. 招聘费用的申请、控制和报销；
6. 整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，建立、维护和更新人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7. 负责新员工入职手续办理，参与员工离职面谈、离职手续办理及劳资纠纷处理；
8. 参与校企合作、校园招聘计划、校园招聘组织策划、制定相关策略、提升雇主品牌；
9. 参与拓展及维护院校关系，掌握校招动态和趋势，策划、组织、实施校园招聘活动；
10. 完成上级交付的其他专项任务。
二、任职资格：
1.学历要求：本科以上学历，
2.工作经验：1年以上招聘工作经验
3.专业要求： 熟悉劳动法，劳动保障政策等相关法律法规；熟练操作常用办公软件的使用。具备一定的文字表达能力及英语应用能力及心理知识，具备良好的语言表达能力。
4.个性特征：性格开朗、外向、积极进取
5.素质要求： 具有良好的职业道德、人际沟通能力、计划与执行能力、抗压能力强。