岗位职责：
1. 配合完成员工的入离职、转正、续签等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规，规避劳务风险；
2. 协助员工的社会保险及住房公积金的日常办理；
3. 完成考勤管理，工资核算薪酬发放、绩效考核内容，配合相关体系搭建；
4. 配合推动人力资源信息系统建设工作，完成员工基础信息统计、管理、数据核对等；
5. 按时完成人事风险等检查工作。
岗位要求：
1. 人力资源等相关专业；
2. 思维敏捷、执行力强，具有良好的沟通及协调能力，服从公司调动安排；
3. 熟悉相关法律法规，规避劳务风险；
4. 熟练掌握日常办公软件操作，特别是excel表格的应用。