具体职责:
1根据业务需求，制定年度、月度专项赋能培训计划，制定有关培训材料，整理培训记录;
2.新员工及骨干培训的组织安排;
3.电梯维保新入职员工岗前标签管理;
4.负责员工岗位资格证审核并持续监督营业部岗位资格证持有情况;
5.日常各类考试进度跟进:
6.负责开展所辖区域内的训练官、认证官等关键岗位的选拔、培养、任用与保留。7、负责企业文化内容的制作及宣传；
任职要求：
1、学历/专业:本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考
虑;
2.能力:
1)有2年以上的培训工作经验，能根据培训需求，搭建讲师训练官认
证官体系，推动顺利开展培训业务
2)较强的组织管理能力
3)较强的人际关系沟通、协调能力
4)其他:责任心强、工作细致、执行能力强，较强的逻辑思维以及
结构化表达能力，文笔好。