岗位职责：
1. 负责人事日常基础运营工作，包括人员招聘、员工薪酬福利、入职、离职等流程办理;
2. 计划、管理招聘工作，整合招聘资源，统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力度等;
3. 协助各业务单元开展人力资源相关工作，提供专业性的支持和建议;
4. 负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉;
5. 负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。
任职要求：
1、2024及2025届本科及以上毕业生（毕业时间2023年9月-2025年8月）；心理学、社会学、人力资源管理等相关专业的同学优先；
2、良好的沟通表达及组织协调能力，性格外向，有节点意识和数据敏感度；
3、有人力资源相关实习经验或有物业行业实习经验的同学优先；
4、GPA<2.5(满分4分)/GPA<3.2(满分5分)，在校不及格科目＜2门（不含2）;
5、熟练使用office办公软件。