岗位职责：
1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等；
2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护；
3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等；
4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案；
5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等；
6、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，26届优先考虑；
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；
3、工作经验：有招聘经验优先；
4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。