岗位职责：侧重薪酬激励、业务支持、组织发展，需要有这三点经验，侧重薪酬，有党建经验优先
1.薪酬激励制度迭代、绩效制度优化。
2.负责开发和维护招聘渠道，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作，满足各部门用人需求。
3.落实公司培训方案，组织员工进行相关培训。
4.负责人事档案、劳动合同、薪酬核算、员工考勤、员工关系管理等。
5.组织对公司各部门员工进行绩效考核，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
6.推动公司企业文化建设及员工活动组织、策划和实施。
任职要求：侧重薪酬激励、业务支持、组织发展，需要有这三点经验，侧重薪酬，有党建经验优先
1、本科以上学历。人力、心理学、社会学、工商管理等专业优先
2、党员或有党建经验优先
3、有3-5年以上人力工作经验，有头部物业公司或其他劳动密集型企业的HRBP岗位经验者优先
4、熟悉人力六大模块，并且擅长其中某一到两个模块
5、具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，能接受因工作产生的加班
本岗位为万物云旗下公司岗位，根据集团内各分、子公司业务适配岗位，具体以劳动合同签约主体为准。