岗位内容：

1.帮企业设计合理的薪酬绩效体系，福利方案，吸引和留住优秀人才,同时处理纠纷问题,建设和谐劳动关系；

2.帮企业制定合规化建设管理建设体系；

3.帮企业设计合理化结构,提高组织效率灵活性,包括部门设置,岗位分析、岗位职责规化；

4. 协助企业实施人事制度，并提供法律法规以及行业最佳实践方面的建议；
5. 与客户沟通合作，根据客户需求设计并优化人力资源管理流程；
6.做好工作对接工作以及会议纪要档案保存及跟进；

任职要求：
1. 具备相关的人力资源管理或心理学专业背景。
2. 至少三年以上人力资源咨询经验。
3. 熟练掌握国内外人力资源相关法律法规。
4. 具备优秀的沟通技能和团队协作精神。