1.、学历
中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
应届毕业生或有1-2年人力资源相关工作经验者均可。

2.、年龄
通常要求22-55岁（优秀者可灵活放宽）。

3、 专业技能
熟悉人力资源六大模块（尤其是招聘、员工关系、考勤薪酬等基础工作）。
掌握办公软件（Excel/Word/PPT），能熟练处理数据、制作报表。
了解劳动法、社保公积金政策及人事流程（如入职离职手续、劳动合同管理等）。

4、沟通协调能力
具备良好的语言表达和人际沟通能力，能协调员工与部门关系。
耐心细致，能妥善处理员工咨询和基础问题。

5、执行与学习能力
执行力强，能高效完成上级安排的事务性工作。
愿意学习人力资源相关制度及企业管理系统（如OA、HRM系统等）。

6、优先考虑条件
持有人力资源管理师（四级/三级）或相关证书。
有招聘、员工档案管理、活动组织经验者优先。
责任心强，保密意识高（接触薪资、员工信息等敏感内容）。
服务意识强，具备团队协作精神。
抗压能力较好，能适应阶段性繁忙工作。

五、其他
工作时间：8：30-17：00 周末双休
薪资：8k-1.2k