主要职责
-根据业务发展策略，主导并执行快速，高效的人才招聘计划。
-负责招聘全流程管理，包括需求分析，渠道拓展，面试协调，offer谈判及入职跟进，确保关键岗位人才及时到位。
-作为业务部门可靠的合作伙伴，主动参与团队管理，提供专业的人力资源咨询与解决方案。
-负责员工关系维护，有效处理员工咨询，沟通及关怀工作，预防与化解潜在风险，提升团队凝聚力与员工满意度。
-协助推动绩效管理，培训发展，文化建设等人力资源项目在业务部门的落地。
-参与优化人力资源相关流程，提升组织运营效率。
-兼顾处理少量日常行政协调事务，支持部门高效运转。
任职要求
-专科及以上学历，人力资源管理，心理学，管理学或相关专业优先。
-具备1年以上HRBP或综合人力资源工作经验，有电商，互联网等相关行业背景者优先
-在招聘领域有突出能力与成功经验，能够独立完成从寻访到关闭的全流程招聘，尤其在运营岗位招聘上具有敏锐的洞察力。
-熟悉员工关系管理，劳动法律法规，具备较强的沟通协调和冲突处理能力。
-抗压能力强，心态积极，能够适应快节奏，高成长的工作环境，具备出色的多任务处理能力与解决问题的主动性。
-具备优秀的业务理解力与团队合作精神，能够快速融入业务，成为业务部门值得信赖的伙伴。
-能够接受深圳/杭州分公司3-6个月出差（硬性要求）