1、协助总经办及部分负责人做好人力资源规划；组织机构设置与调整；岗位设置；职位级别、类别的划分，职位体系管理；人员编制核定；人力资源制度制定与修订；人才梯队建设。
2、根据公司人力资源规划，协助总经办及部门负责人制定人力资源需求、供给计划；负责招聘渠道的维护与拓展；参与人才的测评与甄选；员工转正考核。
3、根据公司实际情况，编制培训计划及内容报批后实施；培训效果评估；培训建议收集及工作改进。
4、设计薪酬体系及其他福利项目，岗位职责与薪酬等级设置；核算员工考勤、薪资。
5、绩效管理方案设计与调整；绩效考评具体实施；绩效改进方法跟进与落实；绩效结果应用。
6、员工劳动合同、保险、公积金管理；员工入、离、调、转、调岗等日常管理；特殊员工关系（如劳动纠纷）的处理；员工信息存档与更新；员工关怀。
7、编写公司制度、流程，并督促执行；
8、领导交办的其他事项。