2.、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
3、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4、 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
5、制定、评估并实施全面的员工培训计划，对员工进行系统化培训。

6、完成每月员工工资表的统计与核算，完成工资条的发放。

7、员工关系维护、对接员工购买社保，签订劳动合同

任职要求：
1.3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判沟通技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 对学习力、成长性、成长发展空间有欲望