岗位职责:
1. 负责统筹招聘工作的整体规划与执行；
2. 对接各部门明确人才需求，制定招聘方案，推进招聘计划落地；
3. 组织开展简历筛选、面试安排及候选人评估；
4. 优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5. 维护招聘渠道，建立人才储备机制。

任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作；
2. 具有较强的责任心和执行力，能独立完成招聘任务；
3. 具备敏锐的人才判断力，能够准确识别匹配人选 ；
4. 拥有团队合作意识和职业素养，能与各部门顺畅协作；
5. 学习能力强，能快速适应变化并优化工作方法；
6. 适应快节奏的工作环境。