岗位职责:
1.负责组织和实施员工的招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理工作；
2.参与制定和优化人力资源政策、流程、制度，确保人力资源活动符合法律法规要求；
3.负责员工关系管理，包括但不限于解决劳动争议、构建积极的工作环境；
4.管理办公室环境及设备，确保办公条件良好；
5.管理公司内外各类文件，确保文件系统性和可检索性。
任职要求：
1.具备良好的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作事务；
2.对人力资源管理有深入理解，能够独立负责相关工作的规划和实施；
3.具备较强的责任心、敬业精神，能够独立解决问题；
4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识，应对变化。