岗位职责
1. 业务信息整合：整理各业务线（教育、派遣等）人力运营数据，供政委分析决策。
2. 氛围调研支持：协助实施员工敬业度调研，完成数据回收与初步整理。
3. 变革沟通辅助：在业务线调整时，协助准备沟通材料、安排会议并收集反馈。
4. 业务面试协调：协调安排业务部门的面试日程，并收集业务侧面试反馈。
5. 入职融入跟进：跟踪业务线新员工及合伙人的入职融入情况，记录问题。
6. 合伙人档案管理：建立并维护分中心合伙人的人力资源基础档案。
7. 业务需求收集：收集各业务线的具体培训需求与案例，整理提报。
8. 培训落地执行：负责业务线内部培训的运营支持（场地、物料、接待）。
9. 学习进展跟踪：跟踪业务线关键人才的学习计划完成情况，更新记录。
10. 过程记录支持：协助记录各业务线绩效辅导的关键节点与共性问题。
11. 绩效面谈安排：协助安排业务部门的绩效面谈，并做好要点记录。
12. 改进计划跟踪：跟踪记录绩效改进计划的执行情况，定期汇报进展。
13. 业务数据核对：协助核对业务部门提交的考勤、业绩等薪酬相关数据。
14. 激励方案传达：向业务团队传达并解释针对性激励方案的具体规则。
15. 薪酬反馈收集：收集业务员工对薪酬的普遍疑问与反馈，整理上报。
16. 日常关系维护：处理业务员工的日常咨询，记录并跟进一般性诉求。
17. 团队活动执行：具体执行业务线团队建设、文化活动的后勤与组织工作。
18. 风险迹象上报：记录业务线潜在的员工关系风险迹象，及时汇总上报
任职要求：
1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，能够熟练掌握人力资源相关知识。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理团队内部事务。
3. 有责任心，能够独立完成分配的任务。
4. 具备良好的组织能力和计划能力，能够合理安排工作事项。
5. 年龄25-40周岁，人力资源、工商管理专业优先录用
地址：济南历下南郊宾馆主楼四层七兵堂