岗位职责：
1、协助公司人力资源工作的建立，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面；
2、负责人力成本核算、预测管理和优化，统计相关人力成本数据，并提供相应报表；
3、了解现有薪酬制度和福利体系，执行绩效考核指标，制度及年度调薪方案；
4、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；
5、协助领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
6、负责公司物资管理、用车管理、档案管理、宿舍管理、活动组织管理、信息传达、7S 工作的主导实施及各类文件、资料、办公用品的鉴定及统计管理工作；
7、协助上级对各项人事、行政事务的安排及执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，行政人事相关管理类专业毕业优先；
2、三年以上相关工作经验，一年以上行政人事主管经验，有物业行业同岗位相关经验优先；
3、具备人力板块（薪酬、绩效）独立操作经验，熟悉行政相关管理模块及办公软件；
4、有较强的谈判能力、沟通能力、独立开展能力、文字表达能力及协调能力，电脑操作熟悉；
5、工作认真细致，有较强的统筹安排和协调能力，有良好的职业素养和职业操守；
6、具备独立核算薪酬、活动组织与主持经验。