岗位职责

1、根据集团人力资源管理战略规划，制定、完善公司薪酬考核体系并组织实施绩效考核活动；

2、薪酬管理

2.1、组织薪酬调研活动，输出年度薪酬调研结果。

2.2、编制薪酬调整方案并组织实施。

2.3、组织并编制营销系统年度薪酬预算及数据分析。

3、绩效管理

3.1、负责起草、修订营销系统绩效考核方案。

3.2、根据考核方案，组织销售办事处进行绩效考核核定。

4、薪酬分析报表：对薪酬、人效及人力成本数据统计分析、输出相关报表。

5、完成领导交办的其他工作

任职资格：

1、教育背景及专业：本科及以上学历 、人力资源管理

2、工作经验：5年以上工作经验，3年以上薪酬考核管理经验

3、能力要求

3.1、知识要求：人力资源管理知识、熟悉薪酬管理、绩效考核知识

3.2、专业技能：熟悉薪酬绩效管理制度，能够完善绩效考核体系建设；规范薪酬绩效管理各项流程

3.3、素质要求：成本意识、学习领悟、沟通能力、责任心