岗位职责：

1.根据公司发展规划，结合各部门用人需求，制定招聘计划；

2.实施招聘工作、发布招聘广告、进行简历筛选，评估候选人并进行初步面试；

3.管理、开发招聘渠道；

4.根据公司需要协助部门组织实施新入职员工的培训；

5.负责企业文化落地及活动策划、组织、执行；

任职资格

1.人力资源管理或管理类相关专业优先；

2.有1年以上相关工作经验，擅长招聘、培训、企业文化模块；

3.熟练操作办公自动化，有一定的文字功底；

4.具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的逻辑思维能力、执行能力。