优秀应届生可实习+就业形式优先录用
一、岗位职责
1. 负责应聘者英语口语水平的组织与测评。
2. 招聘渠道管理：负责各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、招聘会等）的选择、维护及拓展，建立良好的渠道合作关系，确保招聘信息精准触达目标候选人，持续优化招聘渠道效率。
3. 简历处理与筛选：负责接收、整理各类应聘简历，根据岗位任职要求进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人，做好简历分类、归档及跟踪记录，建立并维护公司人才库，确保人才库信息准确、更新及时。
4. 面试组织与协调：负责候选人的面试预约工作，通过电话、邮件等方式与候选人及面试官沟通，确认面试时间、地点及流程，提前准备面试资料；面试期间做好现场引导、接待工作，协调面试过程中的各类事宜，面试结束后及时整理面试记录，反馈面试结果给候选人及相关负责人。
5. 招聘数据统计与分析：协助主管完成月度、季度招聘数据统计工作，包括招聘计划完成率、简历筛选率、面试通过率、到岗率等，撰写招聘数据分析报告，为招聘策略优化提供数据支持，助力提升招聘效率与质量。
6. 招聘物料准备与管理：负责招聘所需物料（招聘海报、宣传手册、面试表格等）的准备、印制与管理，确保招聘活动顺利开展；协助组织各类招聘活动，包括校园招聘会、社会招聘会等的前期筹备、现场执行及后期复盘工作。
7. 日常其他：配合人力资源部完成上级交办的其他临时性工作任务，确保人力资源部招聘模块高效运转。
二、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，英语及人力资源管理等相关专业优先，优秀应届或25年毕业生可优先考虑。
2. 经验要求：有0-1年招聘相关工作经验者优先，无经验者需具备较强的学习能力和责任心，愿意深耕招聘领域；有招聘助理、人事文员相关实习或工作经验者优先考虑，熟悉招聘基础流程者加分。
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，能够熟练进行数据统计与表格制作；具备基本的公文写作能力，能够独立撰写招聘启事、面试记录等相关文档；了解各类招聘平台的操作方法，能够独立完成招聘信息发布、简历筛选等基础工作。
4. 素质要求：性格开朗、亲和力强，具备良好的口头及书面沟通能力，能够高效对接候选人、面试官及各业务部门；工作认真负责、细心严谨，具备较强的执行力和抗压能力，能够按时完成招聘任务；具备良好的职业素养和保密意识，尊重他人隐私，妥善保管公司及候选人相关信息；具备良好的团队协作精神，乐于配合团队完成各项工作，积极主动，有较强的学习意愿和自我提升能力，能够快速适应工作环境和岗位需求。
5. 其他要求：无不良从业记录，认同公司企业文化及价值观；能够接受加班（根据招聘工作需求）。
三、薪资福利
1、工作时间：朝九晚五，双休
2、月薪＋年终奖＋节日、生日福利＋健康体检＋团队活动等
3、五险一金