1.全面负责集团内部人员的招聘工作，根据现有编制及集团规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划； 2.负责对招聘渠道实施开发，维护和拓展，扩大招聘信息散布范围，保证人才数量和质量，满足需求，控制招聘费用； 3.根据各部门的用工需求，在各招聘渠道发布招聘信息，负责每天刷新岗位信息，查收求职者的投递简历，主动搜索所需岗位的简历并对简历进行筛选，对符合要求的简历进行电话邀约，安排面试时间； 4.负责接待应聘者的初试工作，检查基本的资质证件，组织面试和笔试，并提供应聘者初试的面试意见，对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行； 5.协助新员工入职手续办理（收集入职资料及背景调查）、员工转正、调岗、离职等异动管理； 6.做好相关台账登记和保存工作：用工需求台账、招聘统计台账，做好年度用工成本控制，提出有关的统计分析报告和改革建议； 7.负责校园招聘渠道的开发维护，开展校园招聘实施工作； 8.负责人才储备库的建立和同行业信息调研，收集并跟踪同行业人才动态，包含组织架构、薪酬福利待遇、工作职责等； 9.负责收集汇总各部门的年度及月度的培训需求，协助上级制定公司级年度及月度培训计划并组织实施培训工作，培训预算制定执行； 10.内外部培训课程体系开发及培训讲师队伍的搭建，推进培训事项的如期实施，建立和完善公司各岗位的测试培训题库；新员工入职培训、专业技能提升课程 11.对培训信息、培训课件、培训考核资料、培训摄像资料、培训个人记录等所有培训资料和表档做好分类、归档管理； 12.协助上级通过培训、宣传、辅导等方式逐步将各部门岗位说明书（岗位职责、流程图、权责和划分、胜任力特征模型）推进、实施跟进与反馈； 13.负责集团大型活动的组织、策划和跟进工作； 14.受理员工的各类投诉及劳动纠纷及时组织处理，员工沟通平台的搭建与管理，定期完成员工满意度调查，并对数据进行分析。 15.完成上级交办的其它工作。