Ø岗位职责：

1、协助建立和完善员工职业发展体系，包括任职资格标准和职级评定；

2、收集整理TD数据等事宜‌，收集整理人才测评工具及方法，建立人才测评体系，设立和完善专家经理晋升等程序文件，推进人才发展‌；

3、根据公司人才战略及规划，参与建立并持续完善公司人才发展的体系和流程，设计并优化人才测评方案，组织实施各类人才测评工作，为公司的人才选拔、晋升和培训提供依据‌。

4、根据业务发展和人才发展需求，设计针对性的发展项目或机制，参与重点/关键人才发展项目的设计与运营，推动各项培养工作的落实‌。

5、负责TD团队的组建和培训管理，培养和发展关键人才，提高团队人员综合素质，协助进行部门规划、团队建设、员工关系等相关工作

6、定期对绩效管理制度和流程进行审查与优化，提高绩效管理的有效性和效率。‌收集员工对绩效管理的反馈意见，协调相关部门解决员工在绩效管理过程中遇到的问题。

7、协助构建科学合理的绩效管理体系，确保绩效指标与公司战略目标紧密结合。

Ø任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、英语等相关专业

2、8年以上人力资源经验，5年以上人才发展模块或绩效模块工作经验；

3、熟悉各类人才测评工具和方法，具备一定的数据分析能力；

4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

5、具备优秀的方案撰写能力，能够独立撰写人才发展项目方案、绩效管理制度等文件。

6、熟练使用办公软件；具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，共同为实现公司目标努力。

Ø 薪酬福利：

1. 五险一金、绩效奖金等；

2. 办公零食和节日福利；

3. 八小时工作制，周末双休，国家法定节假日及带薪年假；