岗位职责
1. 制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置；
2. 主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率；
3. 负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性；
4. 统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长；
5. 处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率；
6. 负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险；
7. 主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。
岗位要求
1. 学历：985/211院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先；
3. 具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力；
4. 熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏；
5. 能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。