岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利，绩效考核等人力资源制度建设；
2、协助拟定公司的人力资源发展和员工培训规划；
3、负责公司员工招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责办理公司的职务任免、调配、升职、解聘等申请报批手续；
5、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
6、组织员工活动，建立良好的员工关系，打造团队氛围；
7、建立健全公司各项规章制度，监督各种制度的实施。
8、完成行踪综合部负责人安排的其他任务。
任职要求：
1、人力资源、工商管理专业者优先；
2、熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构或受过相关专业培训；
3、熟悉日常人事管理的业务流程；
4、良好的口头表达、文字写作、沟通能力。