岗位职责：

1、统筹管理厂区日常人事行政工作，包括员工关系管理、入离职手续、劳动合同管理、档案维护等；

2、根据工厂业务目标制定人员编制计划，主导缺编岗位的招聘、选拔及人才梯队建设；

3、结合生产周期及产能需求，灵活调整用工策略；

4、设计并实施工厂各部门薪酬福利方案，定期进行人力成本分析与预算管控；

5、推动绩效考核方案落地，通过数据反馈优化激励机制；

6、深入生产、品控、仓储等部门，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；

7、定期输出人力数据分析报告，为总部提供决策支持；

8、统筹厂区后勤保障、会议组织及行政事务管理；

9、负责厂区政府对接、客户参观接待及外部合作单位关系维护；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、3年以上中大型制造企业HR管理经验，熟悉生产型企业运作模式；

3、擅长薪酬绩效设计，熟练使用办公软件；

4、具备优秀的团队领导力、跨部门协调能力及突发事件处理能力；

5、性格沉稳，抗压性强，适应快节奏生产环境；

6、有食品加工/快消行业背景者优先。