一、工作内容：
1.根据公司的战略目标和业务发展需求，协助执行年度、季度、月度招聘计划，确保各部门人员的及时补充；
2.分析人力资源市场动态和行业人才趋势，为公司的人才招聘提供前瞻性的建议和策略；
3.拓展和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，评估各招聘渠道的效果，优化招聘渠道组合，建立有效的人才储备库，提高招聘效率和质量；
4.组织和参与面试工作，与用人部门沟通协调，运用专业的面试技巧和评估方法，选拔出符合岗位要求的优秀人才；
5.定期分析招聘数据，如招聘完成率、招聘周期、招聘成本等，为招聘策略的调整提供数据支持；并定期向上级汇报招聘工作进展和成果。
二、岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源专业优先；
2.有大型工贸一体企业或同行业招聘经验者优先；
3.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备丰富的面试技巧和人才评估能力；
4.熟练掌握人力资源管理相关知识和技能，如岗位分析、人才测评等；
5.具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门建立良好的合作关系；
6.具备较强的学习能力和创新精神，能够不断适应公司发展和市场变化的需求。
三、工作时间:
8:00--17:30（夏令时午休1.5h）
8:30--17:30（冬令时午休1h）
周日固定休＋法定节假日