（一）薪酬管理模块

1. 负责员工薪酬数据的日常审核，包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴等，确保数据准确合规，符合公司薪酬制度及劳动法规；

2. 审核员工福利费发放明细，核对福利标准与发放对象，确保福利支出合规且准确；

3. 参与年度薪酬预算审核，协助梳理预算编制依据，核对预算数据与岗位编制的匹配性；

4. 对接财务部门，提供经审核的薪酬、福利相关数据，确保薪酬及时准确发放。

（二）培训发展模块

1. 协助开展培训需求调研，收集各部门培训需求，整理分析后形成需求报告；

2. 参与制定年度 / 季度培训计划，协助筛选培训讲师、确定培训形式与内容；

3. 组织实施各类内部或外部培训活动，负责培训通知、场地布置、物料准备等前期筹备及现场协调工作；

4. 负责培训后效果评估，收集培训反馈，整理培训档案（包括签到表、考核结果等），形成培训总结报告。

二、辅助人事工作

1. 审核各类人事申报报表（如人员异动报表、社保公积金申报报表等），确保报表数据真实、填写规范；

2. 负责各类政府补贴申报工作，包括政策解读、材料准备、提交申报及后续跟进，确保补贴申报及时合规；

3. 组织开展劳资年报申报工作，整理汇总全年劳资数据（如人员结构、薪酬支出、劳动合同签订情况等），确保年报数据准确且按时上报；

4. 审核岗位编制花名册，核对岗位名称、编制人数、在岗人数等信息，确保花名册与实际岗位配置一致，及时更新人员变动信息；

5. 配合完成其他人事相关工作，如员工入离职手续协助、劳动合同管理辅助、人事档案整理等；

6. 负责经理级别（含）以上岗位招聘相关工作：协助对接公司领导层明确岗位需求与任职标准，筛选匹配简历并初步沟通；协调安排多轮面试（含高层面试官），整理面试评价与反馈；协助开展候选人背景调查，跟进 offer 发放与入职前沟通，确保高管招聘流程规范、高效推进。