工作职责：

1. 协助部门负责人处理并汇报本部门日常事务；

2. 制定并积极改进部门质量体系程序文件、基础文件；

3. 负责公司主管级及以上、特殊岗位人员的招聘工作；

4. 按企业制度要求执行员工转正、晋级考核；

5. 负责办理公司新员工入职相关培训；

6. 根据年度培训计划，做好培训准备工作，并进行组织、实施、反馈；

7. 指导分店人事专员的日常工作；

8. 协助人力资源部主任办理相关活动会议的安排、发文、协调、组织等工作；

9. 完成领导交办的其他工作。

岗位资格要求：

1. 教育背景：大专及以上学历；

2.经 验：熟悉人力资源一或二个模块，工作2年以上优先；

3.其 他 ：较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强 ，可以熟练驾驶车辆优先；

岗位技能要求：

1.专业知识：掌握培训知识；

2.能力与技能：熟练办公软件操作，同时具备一定的公文写作能力，以及人际关系处理能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、带薪年假、节日福利、周末双休