工作职责：

1. 协助部门负责人处理并汇报本部门日常事务；

2. 负责公司及分店人员档案的管理工作；

3. 对分店人事专员的任免、奖惩出具意见；

4. 制定并积极改进部门质量体系程序文件、基础文件；

5. 负责本部门质量目标的落实，认真做好质量体系要求的相关记录，对人力资源部各类数据进行统计分析；

6. 审核各类人事报表、报告，检查审核公司及分店员工考勤统计、工资核算情况，对员工奖惩、休假等人事数据、报表进行审查、报批，做出必要记录；

7. 对分店员工的入离职手续进行审核、盖章、返回、存档；

8. 处理公司及分店员工社会保险事宜，负责记录、统计上报；

9. 负责公司主管级及以上、特殊岗位人员的招聘工作；

10. 按企业制度要求执行员工转正、晋级考核；

11. 负责办理公司新员工入职相关手续；

12. 根据年度培训计划，做好培训准备工作，并进行组织、实施、反馈；

13. 负责分店绩效考核文件下发、返回、确认、存档；

14. 指导分店人事专员的日常工作；

15. 协助人力资源部主任办理相关活动会议的安排、发文、协调、组织等工作；

16. 完成领导交办的其他工作。

岗位资格要求：

l 、 教育背景：大专及以上学历，行政、人力资源相关专业；

2 、 经 验：熟悉人力资源一或二个模块，工作2年以上优先；

3、 证 书：最好具有人力资源师三级证书；

4、 其 他 ：较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强 ，可以熟练驾驶车辆优先；

岗位技能要求：

l 、 专业知识：　熟练掌握行政及人力资源专业知识，对劳动法及劳动合同有一定的相关法律知识；

2 、 能力与技能：熟练办公软件操作，对人力资源招聘模块有一定经验，同时具备一定的公文写作能力，以及人际关系处理能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、带薪年假、节日福利、周末双休