岗位职责：
1、关键岗位画像制定：结合公司战略与业务目标，牵头开展关键岗位画像疏理，系统分析岗位核心权责、业务场景及发展需求，构建精准岗位画像，为人才招聘、培养及梯队建设提供核心依据。
2、招聘全流程实施：主导中高层管理人才及关键岗位的招聘工作，从招聘计划制定、渠道拓展与优化，到简历筛选、多轮面试组织、背景调查及录用谈判全流程把控，确保高效引进符合岗位画像的优质人才。
3、业务团队 0-1 组建：根据新业务发展规划，明确岗位配置与分工，制定团队人才招聘策略，主导从 0 到 1 完成核心团队组建，推动团队快速形成战斗力，支撑业务落地与增长。
4、人才识别与发展：建立科学的人才识别体系，通过日常观察、绩效分析、潜力评估等方式，发掘高潜力人才；搭建可持续的人才梯队，为团队及公司发展储备核心力量。
任职要求：
1、本科及以上学历，5 年以上人力资源经验，其中至少 3 年以上管理岗位招聘及团队组建相关工作经历。
2、具备扎实的关键岗位画像构建经验，熟悉能力素质模型搭建方法，能精准提炼岗位核心需求。
3、拥有丰富的 0-1 业务团队组建实战经验，成功主导过至少 1 个新业务团队从搭建到稳定运营的全过程。
4、具备出色的人才识别能力，掌握多种面试技巧与测评工具，能精准判断候选人与岗位的匹配度。
5、具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力及抗压能力，能适应快速变化的业务环境。