1、文化体系建设：基于公司战略与发展阶段，搭建完善且富有特色的企业文化体系，并确保文化体系与公司业务目标紧密结合，有效支撑公司的长远发展。
2、年度文化规划：负责制定年度企业文化建设规划，明确各项文化行动、宣传推广计划以及培训方案等。合理安排预算，对年度文化建设项目进行统筹管理，确保规划具有前瞻性、创新性与可操作性。
3、推动执行与监控：按照年度规划，高效推动各项企业文化建设工作的落地实施。建立有效的监控机制，定期对文化建设工作的进展进行评估与分析，及时调整策略和计划，保障文化建设工作按计划顺利推进，达成预期目标。
4、文化氛围营造：策划并组织各类形式多样、富有创意的企业文化活动，充分利用线上线下多种渠道，如公司内部网站、社交媒体平台、宣传栏等，进行企业文化的宣传与推广，扩大企业文化的影响力。
5、员工沟通与反馈：建立良好的员工沟通机制，深入了解员工对企业文化的认知与感受，收集员工的意见和建议，为企业文化的升级提供有力依据。
6、跨部门协作：与公司各部门保持密切沟通与协作，为部门文化建设提供专业指导与支持，协助各部门将企业文化融入到日常工作流程与团队管理中，形成全员参与、共建共享的企业文化建设格局。
7、创新文化打造：引入创新思维与方法，探索适合公司发展的新型企业文化模式与传播途径。结合行业特点与公司实际，推动企业文化的创新发展，使企业文化始终保持活力与竞争力。

任职要求

1、本科及以上学历， 5 年以上企业文化建设相关工作经验，有成功主导企业文化体系建设及年度文化建设规划的项目经验者优先。
2、专业知识：深入理解企业文化理论与实践，掌握企业文化建设的方法与工具，对企业价值观塑造、文化传播等方面有深刻的认识与见解。具备较强的文字功底
3、富有创新思维，能够在企业文化建设工作中提出新颖的想法与方案，不断探索适合公司的企业文化建设新模式与新方法；协调公司内部各部门资源，保障文化建设工作的顺利进行。