【岗位职责】：
1、负责员工入离职等异动手续办理，员工合同及相关文件的签订盖章，资料归档等；
2、负责员工档案的日常管理和HR系统数据维护，按照业务需要提供各项人事报表；
3、负责人事异动流程的跟进；
4、负责各地年度残疾人配置、审核认定工作，扩岗补助等政府补贴申领工作；
5、完成由上级主管安排的其他团队协作的任务。
【任职要求】：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、严谨细致，原则性强，计划性强，有良好的服务意识及较强抗压能力；
3、善于学习和沟通，具备一定协调能力，注重团队协作；
4、具有很强的责任心和主动性，执行力强；
5、熟练使用Word，Excel等办公软件，掌握常见公式用法。